2016年3月，一起肮脏的具有涉黑性质的宫斗事件、非法手段迫害离职员工事件在安徽江淮纳威司达这家合资公司发生，涉事的包括合资双方江淮汽车、纳威司达商贸，无锡博世以及上海斯诚猎头公司。整个过程之所以用肮脏和涉黑两个词来形容有以下几条原因：
　　一，江淮纳威司达人事经理潘兵、任旭东（江淮派）在未经许可条件下，利用公司员工名誉进行针对纳威司达派的权利斗争，事后将责任推给员工致使员工成为牺牲品；并伙同斯诚猎头公司Tony/Helen等人采用欺骗、威胁等手段在公司内外煽动群众，散播诋毁员工的谣言，事后为封锁消息采用跟踪、监视、威胁、侮辱、毁谤对员工进行骚扰；
　　二，江淮纳威司达性能开发部经理王运涛（纳威司达派）联合纳威司达商贸经理杨海龙，为报复江淮牌逼迫涉事的无辜员工离职；员工离职后逼迫员工辱骂江淮高管，逼迫未果后利用猎头渠道对员工进行职业形象黑化、跟踪、监视、威胁，对员工家人进行侮辱毁谤及一系列犯罪行为；
　　三，无锡博世系统部科长周斌，为了维护客户关系（江淮，纳威司达以及合资公司均为博世客户）未经员工允许，利用员工名誉先支持江淮派宫斗，后又支持纳威司达派对江淮派高管进行辱骂导致事态升级；为推脱责任，在员工被逼迫离职后，利用博世的行业地位，骚扰员工找工作，黑化员工形象最终导致员工失业长达2年；利用苏锡常等地猎头在员工找工作期间，于员工住所附近煽动群众对员工进行骚扰、诋毁、跟踪、监视、威胁。
　　四，斯诚猎头公司猎头Tony和Helen在整个宫斗过程中，利用欺骗、威胁手段控制员工的人际关系网（亲戚、朋友、同学、同事等），为了攫取利益，先利用斯诚猎头合肥分公司资源伙同江淮纳威司达人事（江淮派）煽动群众闹事，后采用不法手段对员工进行迫害以达到封锁消息的目的；员工被逼迫离职后，为了推卸责任，分别伙同三家企业肆意散播涉事员工谣言掩盖真相，诋毁、跟踪、监视是其常用手段。
　　江淮纳威司达、纳威司达商贸、无锡博世及斯诚猎头公司为掩盖真相，先后于2016年3月至今在合肥、南京、常州、昆山等地对员工分别实施了日常生活非法监控、工作动向非法控制、人脉关系非法控制，很多恶劣手段涉嫌违反国家公共安全罪及公民人身安全级信息安全罪。在员工反抗迫害和曝光事件真相过程中不仅没有忏悔与配合，更加为了掩盖事实真相不择手段，他们不对事件做任何公开解释，不承认自己的犯罪事实，不承担事件造成的任何后果。本人作为被迫害离职成为牺牲品的员工，在整个宫斗过程以及离职后受迫害过程受到三家公司及猎头的无数次骚扰，现在已经通过微博、各大论坛曝光这两起件事，希望将真相公之于众，让所有人引以为鉴的同时伸出援手。